サービス
教育・研修
採用と教育は常に共存であり、どちらが欠けても成果が得られることはありません。
ライアスは、実効性のある採用計画と教育計画をセットで策定し、企業の成長に寄与します。
リーダー・管理職の育成トレーニング
経営陣やリーダー・管理職へインタビュー等を行い、そこで把握した状況を検証し、課題抽出と解決に向けたソリューションを提示します。具体的な施策として、オリジナルの教育・研修プランを策定・実施します。
新卒・中途社員の教育研修
企業の方向性や経営戦略に合わせ、各社に最適な教育プランを提示します。基本マナー等の導入教育から業務習得過程におけるフォローアップ研修まで実施します。
女性活躍推進支援
女性社員の世代や役割に応じた育成プランを提示します。加えて、産休・育休期間のフォローや復職支援研修、受け入れ部門の研修なども実施します。
コンサルティング
企業規模を問わず、事業の成長には強い組織作りが必要不可欠です。
長年人材ビジネスにおいて多種多様なテーマに取り組んできたコンサルタントが採用とオンボーディングを支援します。
採用コンサルティング
企業全体の人材力を最大化させるための採用活動をサポートします。経営戦略・人員状況などを把握・検討し、最適な採用プラン（採用ターゲット・採用手法・スケジュール）を提案します。
必要に応じて面接代行、面接官トレーニングも実施します。
オンボーディング
採用後の定着・活躍に向けた支援を個別設計します。
テレワークの普及により、新入社員やキャリア入社者が抱えている不安を察知するためのサーベイや、世代間ギャップによる育成面の課題の解決策を外部パートナーと連携しながら実施します。
面談支援･代行
若手社員の早期離職、経営幹部候補の突然の離職など、重要な戦力の離職は企業にとって大きな痛手です。
また、労働時間の制約がある中で、面談や面接に充分な時間を取れない、という課題に対して、経験豊富なスタッフが支援いたします。
面談支援
社員の対応では本音がつかみにくい、以下のような場面で発生する面談を支援します。
- 1on1面談の支援
- 入社者のオンボーディング支援
- 産休・育休の復職面談の支援 など
面接代行
新卒採用・キャリア採用時の応募者のスクリーニング（面接代行）に加えて、選考基準の設計から支援します。
必要に応じて役員面接や最終面接にも同席し、面接力向上に向けた支援も行います。
キャリア相談
変化の激しい時代のなかで、個人の働き方も多様化しています。
「キャリア相談」「仕事との向き合い方」「ライフステージの変化」「自己分析」「転職活動における選考対策」など、
キャリアに関連する様々な悩みを、専門資格を保有しているスタッフや、お悩みに応じたスタッフが支援させていただきます。
まずは、お問い合わせフォームよりご相談ください。
キャリア相談
キャリア全般のご相談はもちろん、これからの働き方、ライフステージ、復職前相談など、貴方の悩みや不安に、寄り添い一緒に考えます。
自己分析
キャリアの方向性や、働き方を考える上で自己分析は重要です。自己分析の方法に加え、自分では気付かなかった強みや志向を一緒に言語化していきます。
選考対策
転職活動をスタートすると、職務経歴書の作成や面接対策は必須です。
貴方のご要望に応じ、豊富なスタッフが支援します。